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転職回数が多い人のための転職術(5回転職した僕が思うこと)

僕は33歳で5回目の転職をしました。

これまでに経験してきた業界は食品、化学、建材、人材、Webの5つ、経験職種は物流管理、調達、在庫管理、法人営業、Webディレクター、Webマーケターの6職種です。

僕と同じように転職を繰り返して色々な業界や職種を経験してきた方も中にはいるのではないでしょうか。

「転職回数が多いこと」「キャリアの一貫性がないこと」は転職では不利なのが常識ですが、僕はそうでもないと思っています。

過去のネガティブな転職は変えられない訳ですし、これまでのキャリアを後悔してもしょうがないです。

それよりも、「多く転職してきた中で得たこと」や「未来のキャリアに目線を向けること」のほうがよっぽど重要だと思います。

今回は33歳で5回転職した僕が、転職回数が多い人のための転職術についてまとめてみます。

転職回数が多い人のための転職術

転職回数が多い人の転職では次のポイントをおさえるのが重要です。

  • 転職回数の多さが不利にならない会社を選ぶ
  • 転職回数が多い人はスカウト型の転職サービスやリアルなつながりで求人を探す
  • 転職回数が多い人は盤石な転職をする
  • 転職回数が多い人は自分の将来性を示す
  • キャリアの一貫性がなくても現在の仕事と次の仕事を繋げてアピールすればOK

転職回数の多さが不利にならない会社を選ぶ

転職回数の多さが不利にならない会社を選ぶとスムーズです。

  • 転職回数が影響しない業界を選ぶ
  • 転職回数の多さを気にしない会社を選ぶ

転職回数が影響しない業界を選ぶ

転職回数が影響しない業界を選ぶのが第一のポイントです。

昔からある業界、お硬い業界は一般的に転職回数を気にします。
年功序列、長く勤めることを良しとしている業界です。
東証1部上場企業の多くに当てはまるでしょう。

転職回数が影響しない業界とは、IT/Webを始めとした比較的新しい業界のことです。
他にも実力主義の業界、人手不足の業界も慢性的な人材不足の状態にあるため、転職回数の比重が少なく狙い目です。

ベンチャー企業や有効求人倍率などを参考に探すと良いです。

転職回数の多さを気にしない会社を選ぶ

転職回数を気にしない会社を選ぶと良いです。

IT/Web業界などは転職回数を気にしないケースが多いです。

なぜなら、IT/Web業界は客先常駐して働くケースが多いため、転職10回以上とか普通にいるからです。
(転職とまでは行かなくても常駐先がプロジェクト単位で代わり、10社、20社と客先常駐していたなんて人がざらにいます)

IT/Web業界は完全実力主義なので、転職回数が影響しないことが多いです。

また、転職回数の多さを気にしないどころか逆に評価する会社もあります。

転職回数が多いことは、適応力の高さやチャレンジ精神の旺盛さ、バイタリティの高さ、高い柔軟性などがあることの証明、と受け止めて評価してくれる会社があるんです。

この辺は社風によるので、先入観にとらわれずに多くの会社を探してみましょう。

転職回数が多い人はスカウト型の転職サービスやリアルなつながりで求人を探す

転職回数が多い人はスカウト型の転職サービスを利用したり、リアルなつながりで求人を探すのがオススメです。

  • スカウト型の転職サイト/転職エージェントを利用する
  • 転職サービス以外のリアルなつながりを大切にする

スカウト型の転職サイト/転職エージェントを利用する

転職回数が多い人はスカウト型の転職サイト/転職エージェントを活用しましょう。

もちろん自分で求人を見つけて応募もしますが、経験業界・職種が多く、今後のキャリアビジョンが明確ならば職務経歴書をしっかり作ってスカウトを受けた方が効率的に求人を探せるからです。

ほとんどの転職サイト/転職エージェントでスカウトサービスがあるので、可能な限り転職サイト/転職エージェントには登録しておき、情報収集しておくと良いです。

おすすめ転職サイトと転職エージェントの一覧はこちら

おすすめ転職サイトと転職エージェント(5回転職した僕のおすすめ)
5回転職した僕が使ったおすすめの転職サイトと転職エージェントを一覧で紹介します。すべての人向け、IT/Web系転職向け、既卒/第二新卒/フリーター向け、ハイクラス向け、口コミ、自己分析など。

転職サービス以外のリアルなつながりを大切にする

学生時代の同級生や、知人、前職の同僚、クライアントなど、リアルでのつながりを持っておくと良いです。

僕の場合は「セミナーで知り合った人の紹介」「知人紹介」と2回転職してきた経験があります。

これまでに出会った人とのつながりを大切にし、勉強会やセミナーなどでこれから出会う人との縁を広げていく。

転職サービスを介さないリアルなつながりが重要だったりします。

転職回数が多い人は盤石な転職をする

転職回数が多い人は盤石な転職をすることがマストになります。

つまり、次の通りです。

  • 現職中に次の転職先を決めておく
  • 直近の会社は最低1年、できれば2・3年勤める
  • 半年以上前から転職活動を進める

現職中に次の転職先を決めておく

盤石な転職をするためには、離職期間を作らないことが大事。

現職中に次の転職先を確保しておくことが最重要ポイントです。

転職回数が多い方は、先に退職してからの転職活動となると選択肢が減ったり、プレッシャーや色々と背負うものに圧迫されて心にゆとりがなくなります。

そうならないためには、できる限り現職中に次の転職先を決めておくことです。

直近の会社は最低1年、できれば2・3年勤める

転職回数が多い場合は、直近の勤続年数をできるだけ長くしておくといいです。

転職回数も見られますが、直近の勤続年数も重視されるためです。

「過去は早期の退職を繰り返しているようだけど、直近5年は1つの会社にいるから安心だな」といった具合に、直近の勤続実績を評価してもらえる可能性があるからです。

実際僕も、2社連続で半年以内の短期退職した次の会社では丸3年勤め、その次の会社では丸2年勤めたので、「勤続の心配」をされることはほとんどありませんでした。

半年以上前から転職活動を進める

転職を考え出したら、動き出すに早いに越したことはないです。

通常3か月くらいかかるのが一般的なので、その倍の半年以上前から転職活動を進めましょう。

まずは転職サイトや転職エージェントに登録して情報収集することから始めて、応募書類を作り込んだり、次のキャリアに必要なスキルを身につけるなど、徐々にギアを上げていくイメージです。

半年前から転職活動すると心の余裕があるので今後のキャリアについてじっくり考えることができるので転職で失敗しにくいです。

転職回数が多い人は自分の将来性を示す

転職回数が多い人は企業に自分の将来性を示すのが重要です。

具体的には次のポイントをおさえておくと良いです。

  • 転職の目的を明確に伝える
  • 実績/成果物を提示する
  • 提案書を作る

転職の目的を明確に伝える

将来性を示すには、転職の目的を明確に伝えることが重要です。

転職回数が多いあなたのこれまでの転職の経緯や次の転職の目的は気になるはず。

「なぜ転職したいのか」をしっかり伝えましょう。

この時、待遇面や労働条件などではなく、やりたい仕事、人生の目標の実現など、仕事に関する目的を明確に伝えると良いです。

実績/成果物を提示する

将来性を示すには、実績/成果物を提示するのが重要です。

これまでの実績から応募企業に貢献できることを示す。
未経験の業界や職種なら自分なりに作った成果物を提出する、といった具合です。

転職回数が多い場合は実力主義に近い転職スタイルになってきます。

そのため、応募企業に貢献できること/貢献できる可能性が高い能力を実績や成果物を見せることで示すことが重要です。

提案書を作る

将来性を示すために提案書を作るのがオススメです。

第一志望の会社には企業研究した上で、自分がやりたいこととそこから得られるメリットを提案書にまとめる方法です。

僕の場合は、Webディレクターから未経験のWebマーケターを目指していた5回目の転職時にこの方法を取りました。

応募企業に向けて、自分がやりたいWebマーケティング手法を応募企業のビジネスモデルに当てはめて図解したり、応募企業のWebサイトを自分なりに診断して「こうしたらアクセスが増える」「こうしたら問い合わせが増える」「こうしたほうが使いやすい」などとまとめたり、過去の経験案件や実績、個人で制作したポートフォリオサイトなどを提案書にまとめて、履歴書・職務経歴書と一緒に提出していました。

キャリアの一貫性がなくても現在の仕事と次の仕事を繋げてアピールすればOK

転職回数が多い人は「キャリアの一貫性」を示すのは難しいのでは。

これまでのキャリアでは、そのときの状況や置かれた環境で転職した理由や選んだ道が移り変わっていったこともあるはずです。

僕も事務×3、営業×1、Webディレクター×1、Webマーケター×1と経験してきたのでよく分かりますが、「人は心変わりする生き物」ですよね。

転職回数が多い場合は、無理やり一貫性を出そうとしても無理なものは無理なので、これまでの経歴の概要を伝えた上で、現在の仕事と次の仕事にフォーカスして伝えると良いです。

現在の仕事で得た経験・スキルを活かして「次はこんなことをしてみたい」と言えれば十分です。

僕が5回目の転職でWebディレクターから未経験のWebマーケターを目指していたときの志望動機の伝え方はこんな感じでした。

「私はこれまで事務3社、営業1社、Webディレクター1社を経験してきました。直近では2年間Webディレクターとして勤務し、Webサイトの企画からデザイン、構築、運用まで経験してきました。Web制作に関する一連の業務ができるようになり、次なるスキルアップとしてWebマーケティングという新たな目標に挑戦したいと思いました。」

まとめ

「転職回数は少ない方が良い」
「キャリアは一貫性が大事」

転職活動におけるこれらの常識から外れたとしても、今おかれている状況の中で「どうしたらベストを出せるのか」を考えることが重要だと思います。

僕の場合もそうだったように、「転職回数が多いこと」は必ずしも不利にはならないものです。

会社の選び方、求人の探し方、転職活動の進め方、自分のアピールの仕方などのポイントをおさえればきっと上手くいきます。

あきらめずにトライしていきましょう!

最後まで読んでいただきありがとうございました。