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新人がどんどん辞める職場の6つの特徴

5回転職した僕の経験談を元に、新人がどんどん辞める職場の特徴を6つ紹介します。

1. とにかく働く環境が悪い

新人がどんどん辞める職場の特徴の1つ目は、とにかく働く環境が悪いこと。

・人間関係が悪くギスギスしている
・新人とベテランの間に壁を感じる
・派閥争いが強い
・罵声が飛び交う
・パワハラなど当たり前
・オフィスが汚い
・喚起が悪い など

働く上で、職場環境はかなり大事です。「この職場は合わない」と不満がその人の基準値を超えたら新人は辞めます。

僕も監視カメラが付いているオフィス環境や、上司のパワハラが当たり前の環境が嫌で退職した経験があります。

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2. 教育体制、サポート体制が整っていない

新人がどんどん辞める職場の特徴の2つ目は、教育体制、サポート体制が整っていないこと。

・新人が放置される
・仕事は口頭で教えられる
・先輩を見て学べという社風
・業務フローがあいまいで良くわからない
・気軽に相談できる人がいない など

何をしたら良いか良くわからないまま自分なりにがんばってはみるものの、出口が見えずに不安に押しつぶされそうになる。そんな、安心して働けない職場は新人が辞めます。

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3. 残業が多いなどワークライフバランスが悪い

新人がどんどん辞める職場の特徴の3つ目は、残業が多いなどワークライフバランスが悪いこと。

・業務量が多くて残業が当たり前
・定時で帰りずらい雰囲気
・有休休暇を使いずらい など

新人など関係なくいきなり残業がある職場や、定時退社や有休取得がしずらい職場など、今時ホワイトな働き方ができない職場は新人が辞めます。

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4. 仕事内容が想像していたものと違う

新人がどんどん辞める職場の特徴の4つ目は、仕事内容が想像していたものと違うこと。

・仕事内容が求人と違う(会社側の問題)
・仕事内容がイメージしていたものと違った(本人にも問題あり?) など

事務で入社したのに営業もさせられた、もっと楽しい仕事だと思ってたけどつまらなかったなど、仕事内容がイメージとギャップが激しいと、新人はギャップに耐えられずに早々に辞める可能性があります。

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5. 仕事を通して成長できない

新人がどんどん辞める職場の特徴の5つ目は、仕事を通して成長できないこと。

・バイトレベルの仕事
・頭を使わない単純作業の繰り返し
・研修内容を活かす場面がない など

この仕事ではスキルが身につかない、将来のキャリアにつながらないなど、自分の成長やキャリアアップが感じられないと新人は辞める可能性があります。

6. 新人が辞める職場環境を改善しようとしない

新人がどんどん辞める職場の特徴の6つ目は、新人が辞める職場環境を改善しようとしないこと。

・新人が辞める原因を改善しようとしない
・辞める人を悪者扱いする など

いずれも会社の経営体質に問題があり、残った人に仕事のしわ寄せが来たり、社内の雰囲気がさらに悪くなったり、悪い噂が広がって新人が来なくなるなど、負の連鎖です。

というわけで以上です。
もし今回紹介した項目に該当するなら、とりあえず転職活動を始めておくなど、早めに対処しましょう。

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キャリアに迷った時にはミイダスのコンピテンシー診断を受けてみるといいです。自分の適職、向いてる職場が分かるので、仕事選びで悩むことはなくなるはずです。

この記事を書いた人
マサキ

人材会社で働く4年目マーケター。新卒で倍率300倍超えの大手食品メーカーに入社するも配属ガチャでハズレを引き退社。その後、ブラック企業2社で事務→人材会社の営業→客先常駐Webディレクター→人材会社のマーケターと5回転職。利用した転職エージェントは10社以上。ハロワ転職、リファラル転職も経験あり。育休取得済。埼玉県在住の36歳男子。嫁と1児と猫2匹と暮らしています。

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