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【適職診断】厚生労働省の職業適性テスト(Gテスト)は当たる?僕の結果を公開

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厚生労働省の職業適性テスト(Gテスト)は当たる? そう気になっていませんか?

結論。Gテストはそこそこ当たります。Gテストは無料・会員登録なしで診断できて、非常に多くの適職の候補がわかるのがメリット。迷ったら受けておいて損なしです。

今回は5回転職した僕がGテストの特徴と、実際にやってみて分かったメリット・デメリットを紹介します。

Gテストは当たる?結論:そこそこ当たる

結論。Gテストはそこそこ当たります。

僕は現在Webマーケティングの仕事をしていますが、適職度は8位中の4位でした↓

僕の過去の経験職種で見てみたらこんな感じになりました↓

事務系 → 適職度4/8
営業系 → 適職度4/8
Webディレクター → 適職度4/8
Webマーケティング → 適職度4/8

振り返ると、事務職は向いてなかった気がしていますが、営業、Webディレクター、マーケティングの3職種は向いていました。結論。Gテストはそこそこ当たっているかなという印象です。

Gテストの特徴

Gテストの特徴は以下の通りです。

・正式名称:職業適性テスト(Gテスト)
・厚生労働省が作っている適職診断
・制限時間内に図形、文章、計算、正誤などの問題を解き、職業適性を測る診断
・簡易診断(検査A~C)と、精度が上がるフル診断(検査A~E)がある
・所要時間は簡易診断10分程度、フル診断15分程度
・会員登録不要・無料で何回でも受けられる
・診断結果はPDFでダウンロードできる

Gテストでわかること

1. 向いている職業グループ

Gテストを受けるとグラフで向いている職業グループが分かります。

僕の診断結果がこちら↓

グラフ中の赤い丸が自分の位置。赤い丸から距離が近いグループほど適性が高い職業グループです。

僕の場合、エンジニアリング系の職業適性が最も高いことがわかります。

2. 適職度ランキング

Gテストを受けると、全8種類の職業グループ(①技能・テクニック、②対人サービス、③マルチスキル、④加工・制作、⑤エンジニアリング、⑥言語・相談、⑦運営・調整、⑧作業・運転)の中から、自分の適職度ランキングがわかります。

僕の診断結果1位の職業グループはこんな感じで出ました↓

このボリュームで、1位から8位までわかります。適職候補が多くわかるのがメリットです。

※適職が詳しくわかるフル診断を受けるのがおすすめです
※候補となる職業は2023年3月時点で521職種(Gテスト公式サイトより)

Gテストを受けるメリット

Gテストを受けるメリットは3つあります。

1. 多くの適職候補が分かる
2. 厚生労働省が作っているので信頼性が高い
3. 会員登録なし・無料で15分程度で受けられる

Gテストは無料&会員登録なしで受けられるので迷ったら受けて損なし。

フル診断を受ければ、候補となる適職が非常に多く分かるので、特に新卒の学生や第二新卒などキャリアのイメージが湧かない方の参考になるかと思います。

Gテストを受けるデメリット

Gテストを受けるデメリットがこちら。

1. 診断結果についての解説がない
2. 適職候補が多すぎて逆に迷う可能性あり

Gテストは診断結果が出るだけで特に解説文章などがないです。なので、職業適性の3次元グラフなど、ぱっと見でわかりづらく感じます。

また、適職の候補が非常に多く羅列される&聞き馴染のない職業も多いので、逆に迷う可能性があります。1つ1つ調べるのも時間がかかる。

※転職の適職診断にはミイダスのコンピテンシー診断も受けてみるのがおすすめです。

【僕の診断結果&レビュー】ミイダスのコンピテンシー診断はどれくらい当たる?
ミイダスの自己分析診断の特徴、メリット・デメリット、管理人の診断結果、おすすめな人まで紹介します。

まとめ

この記事のまとめです。

Gテストはそこそこ当たります。Gテストは無料・会員登録なしで診断できて、非常に多くの適職候補がわかるのがメリット。迷ったら受けておいて損なしです。

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