SES(客先常駐)は【やめとけ説】は本当か?2年間働いた僕が解説

「SES(客先常駐)はやめとけ」

良い噂を聞かないSES(客先常駐)。

実際に客先常駐のWebディレクターとして2社で2年間働いた僕が、『SES(客先常駐)やめとけ説』は実際のところどうなのか?をお話します。

給料が安い説

SES(客先常駐)は給料が安いからやめとけ説。

給料が安いのは半分本当で半分間違い。

僕の場合は未経験で転職し、給料は相場よりも安かったです。
まあ、未経験だし当たり前だよね、と思ってましたが。

他にも、よく聞くのが、

  • 常駐先していない待機期間は給料が6割になる
  • ほとんど昇給しない

など。

僕の場合はこれらは該当しませんでした。

研修期間でも、次の案件が決まるまでの待機期間でも100%給料は出たし、そこそこ昇給もしました。
あとは会社指定の資格を取れば手当が出たし、試験を受けて役職が上がれば役職手当もつく。

(ただ、あまりに待機期間が長い場合は、給料は減らないものの、とりあえずの案件に回されている社員もいました)

スキルが身につかない説

SES(客先常駐)はスキルが身につかないからやめとけ説。

スキルが身につくかどうかは常駐先や担当案件によります。
なのでケースバイケース。

僕の場合は、未経験で転職してから3か月くらい社内で基礎研修をしてから、Webディレクターアシスタント→Webディレクターになり、その後、Webディレクター兼コーダーとして働きました。

なので、SES(客先常駐)あるあるで一般的に言われているような、

  • 十分な教育が受けられない
  • 上流工程に携われない

ということは少なかったように思います。
(客先が大手企業だったので縦割りで役割分担されていたということもあります)

同期の話を聞くと、Webサイトの運用系の案件だと基本的にクライアントの指示に従って仕事が進むスタイルだったため、企画など上流工程に携われないと言っていました。

自分でキャリアを作れない説

SES(客先常駐)は自分でキャリアを作れないからやめとけ説。

キャリアを作れないのは半分本当で半分間違い。

社風と個人の問題になるかと。
社員のキャリア形成を考えてくれる会社かどうか、経験とスキルは案件に対応できるレベルかどうか、ということです。

僕の場合は、キャリアアップ志向が強かったので、Webディレクターをしながら個人でデザインやコーディングを勉強して、「キャリアアップしたい」と会社に伝えて、別の客先のWebディレクター兼コーダーになりました。

もし、希望が叶わない/通りづらい会社に当たってしまった場合は、現場経験とスキルがあれば転職しやすいので、転職も視野に動けます。
常駐先企業の社員になる、というのも良くある話し(会社間で揉めるとか、そういうのは置いておいて…です。)。

あとは、SES(客先常駐)は未経験OKの会社が多いので、未経験でWeb業界に入るための足掛かりとしてSES(客先常駐)を使うのも賢い方法です。

仕事量が多い説

SES(客先常駐)は仕事量が多いからやめとけ説。

仕事量が多いのは半分本当。

SES(客先常駐)で働くと、客先での日中の通常業務+時間外での自社業務をこなすことになります。

僕の場合、自社での業務(行事)としては、

  • 毎月1回帰社日への参加
  • 定期的な報告会
  • 輪番制で新人の教育担当をする
  • 全社イベントへの参加
  • 忘年会への参加

などがありました。

入社したての人は自社業務はほぼないと思っていいですが、リーダーなどの役職がつくと社内向けの報告会、新人の教育担当などの仕事が増えました。
客先業務が忙しいときと重なると、現場業務の調整とか、帰ってからの資料作りとかが大変でした。

客先が運ゲー説

SES(客先常駐)は客先が運ゲーだからやめとけ説。

客先が運ゲー、つまり、当たり外れがある。
これは本当です。

僕のいた会社は客先はかなりの数があって、それぞれ違う現場に行ってましたが、会う度に愚痴を肴に酒を飲む、的な感じでした(笑)

僕の現場は楽しかったですけど、中には炎上案件の火消し役でアサインされて謝罪ラッシュで大変だったとか、残業がめちゃくちゃ多いとか、人間関係が悪い会社とか、ブラックな会社に当たった人もいましたね。

とはいえ、新しい現場に常駐となったら営業担当が気にかけてくれたり、何か問題があれば対応してくれたので、そんなに不安はなかったです。

環境の変化が激しい説

SES(客先常駐)は環境の変化が激しいからやめとけ説。

環境の変化が激しいのは本当。

SES(客先常駐)でよく言われる、

  • 現場がコロコロ変わる
  • 客先が変わる度に仕事を1から覚える必要がある
  • 常駐先が変わる度に1から人間関係を作る必要がある

は結構当てはまります。
僕は自分で異動希望を出して2年で2社を経験しましたが(異動希望を出さなければ異動はなかった模様)、会社や客先の都合で3か月とか半年で異動する人、短いと1か月でまた現場変わったとかも聞きました。

ただ、これがSES(客先常駐)のメリットでもあります。

つまり、

  • 現場経験を積める
  • 色んな仕事にチャレンジできる
  • 人脈が広がる

ということ。

なので、変化が激しいことは人にとっては良くも・悪くもなるということです。

SES(客先常駐)の常駐先の決まり方
ちなみにどうやって現場が決まるかというと、ポートフォリオや職歴やスキルなどをもとに営業担当がお客さんに提案して、書類が通ればお客さんと会って経験とかやりたい事とかの話しをする(採用面接を受ける、みたいな感じ)。で、お客さんOKとなれば、本人確認をしてから常駐開始。といった感じです。案件については事前に「こんな案件興味ある?」と聞いてくれて興味があれば進めてもらうパターンと、営業から客先に先に提案していて書類が通ったら面談に進む、という2パターンがありました。

アウェイ感がつらい説

SES(客先常駐)はアウェイ感がつらいからやめとけ説。

SES(客先常駐)で働いていると中には、

  • 自社から放置されている感
  • 常駐先が自分1人の場合、孤独感
  • 帰属意識が持てない感

などを感じることがあります。

これも一長一短かなと思います。
良く言えば、「自分の仕事に集中できる」「自社のしがらみを気にしなくていい」「正社員なのに雑務が少ない」と捉えることもできます。

と、ここまで色々な【SES(客先常駐)やめとけ説】を見てきましたが、結論、会社や本人の考え方次第です。

SES(客先受注)に不満がある人は、今回紹介した所説が該当する方だったり、過去に痛い目に合ってトラウマになっている方かと。
逆に、SES(客先常駐)の働き方のほうが気楽で良いという同期も多くいました。

なので、一概にSES(客先常駐)だから悪いとは言えないです。

僕はSES(客先常駐)の「未経験から転職しやすくて、現場経験が積めること」が最大のメリットだと感じています。
僕はSESでWebディレクターアシスタント→Webディレクター→Webディレクター兼コーダーと経験してから、Webマーケター兼Webディレクターにスムーズに転職することができました。
(当時いた会社にWebマーケティングのポジションが無かったので転職を選びました)

なので、SES(客先常駐)は使い方次第です!

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