面接の退職理由で嘘をついていい？何と言えばいい？ と気になっていませんか？
結論。面接の退職理由で嘘をつくのはおすすめしません。理由は3つあります→ 1.結局嘘はバレるので、むしろ面接で落ちる可能性が上がり損、2.嘘がバレたときのリスクが大きい、3.退職理由は納得してもらえればネガティブでもOK
今回は5回転職した僕が、面接の退職理由で嘘をつくのをおすすめしない理由を3つ紹介します。
1. 結局嘘はバレるので、むしろ面接で落ちる可能性が上がり損
面接で退職理由の嘘は基本的にバレるので、むしろ面接で落ちる可能性が上がって損です。
書類選考をクリアして、やっとこぎつけた面接を通過しようと思ってついた嘘が、逆効果になる。これってめちゃくちゃ損じゃないですか。
嘘がバレる理由はこんな感じでたくさんあります↓
・急に話し方がそわそわする
・目線が下を向いている、合わない、泳ぐ
・声のトーンが変わる
・急に仕草がそわそわする
・話に矛盾が生じる、一貫性がない
・経歴との整合性がない
・突っ込まれた時の反応でバレる
・ポジティブすぎる など
要は、経歴面や面接での立ち居振る舞い、声のトーン、話の整合性など総合的に違和感が出るのでバレます。
また、退職理由は多くの場合ネガティブな理由であることが多いので、面接官はネガティブであるのは普通だと思っています。→ポジティブなことばかり言う人は逆に怪しまれます。
たとえば、僕のように入社3か月や入社半年で短期離職をしている場合、退職理由で「スキルアップのためです」「キャリアアップしたかったからです」「新しい仕事に挑戦しようと思いました」・・・などとポジティブに語ったところで明らかに嘘くさいですよね。あまりにも短期間すぎる。仮に本当だとしても、そんな短い期間で辞められては困るので、結局落とされます。
なので、嘘をついて面接を突破するにしても、もっとも合理的で納得感が高い嘘を用意して、突っ込まれた時の対策もして、表情・仕草・目線・声のトーンなどで嘘とバレないように練習して・・・と、それなりに訓練が必要になります。 →結論。時間の無駄です。
2. 嘘がバレたときのリスクが大きい
退職理由の嘘はバレたときのリスクが大きいです。
それがこちらです↓
・内定取り消し
・試用期間で解雇される
・入社後に懲戒を受ける
・嘘を背負い続ける罪悪感 など
退職理由の嘘は、飲み会や、会社で不満が溜まった時、仕事で実績を出したり昇進したり気が大きくなった時、プライベートの話、友人や外部からの噂やリーク、部下や後輩への人生のアドバイス・・・などなど、色んな場面で、ひょっとした気の緩みからバレる可能性があります。
そして、バレた時のリスクがデカすぎる。なので、退職理由で嘘をつくことはおすすめしません！
3. 退職理由は納得してもらえればネガティブでもOK
退職理由は納得してもらえればネガティブでもOKです。
特に転職経験がない方や少ない方は「自分をよく見せよう」と思って無理にポジティブな理由を作りがち。本当は仕事内容が思っていたのと違ったり、人間関係が嫌だったり、残業時間がイメージしていたものよりはるかに多かったり、なのに。
面接でポジティブに取り繕うことで、余計嘘臭くなったり、誠実性に欠けると人物評価が下がります。これは損なので辞めましょう。
→退職理由はできるだけ正直ベースで伝えるのがベスト。「自分としての反省点を述べる＋今回の転職で気を付けていることを伝える」ことで、ネガティブな理由でも納得してもらいやすく・ポジティブに感じてもらいやすくなります。
以下に僕が挽回した実例をまとめているので参考にしてください。
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