5回転職した僕が、新人メンタル弱すぎ！と言われるのはなぜなのか？5つの理由を紹介します。
1. そもそも世代が違う
新人メンタル弱すぎ！と言われるのは、そもそも世代が違うから。
団塊の世代から始まって、バブル世代、就職氷河期世代、ミレニアル世代、ゆとり世代、Z世代… と現在まで来てる中で昭和、平成、令和どれも世の中も景気も教育も価値観も違うから。
精神論、年功序列、体育会系教育、対面・電話・体を張った仕事が多かった昭和生まれからしたら今の新人はメンタル弱すぎ！となりますよね。
2. すぐ休む
新人メンタル弱すぎ！と言われるのは、すぐ休むから。
たとえばこんな感じ↓
・仕事でミスをした翌日に休む
・仕事で怒られた翌日に休む
・プライベートのことを引きずって休む
これはあるあるですが、本人的に気持ちの整理をするために、復活するために必要な休息なので咎めるのではなく、フォローしてあげたいところ。
3. 突然辞める
新人メンタル弱すぎ！と言われるのは、急に辞めるから。
突然辞める人の特徴として、真面目、おとなしい、優秀、まとも、飽きっぽい、給料で仕事を選ぶ、上昇志向が強いなどの特徴があります。詳しくは以下の記事をご覧ください。
4. ハードワークに慣れていない
新人メンタル弱すぎ！と言われるのは、ハードワークに慣れていないから。
こんな感じです↓
・長時間残業
・深夜残業
・休日労働
・ノルマがきつい
・手足を動かして稼ぐ仕事スタイル
・トラブル・クレーム対応が入った
・繁忙期の長時間労働
・納期前の長時間労働
とは言え、ワークライフバランスやホワイト企業が良いとされる今の時代にハードワークを求めてくる会社の方がオワコンな気がします。
5. 仕事を怖がる
新人メンタル弱すぎ！と言われるのは、仕事を怖がるから。
こんな感じです↓
・電話に出るのが怖い
・失敗するのが怖くて挑戦しない
・ダメ出しされるのが怖くて提案しない
本人の性格的な部分や、仕事に向いていない、会社のやり方が合わない、人間関係が上手くいっていないなどの理由があります。
新人メンタル弱すぎ！と言われないためには、自分の強みを活かせる仕事を選ぶこと、自分に合う会社で働くことが大事です！